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加班和加点都是指 延长工作时间，即劳动者在正常工作时间之外进行的工作。具体区别如下：加班加班是指在法定节假日、公休假日等特定时间，根据用人单位的要求进行的工作。加班一般以天数作为计算单位。加点加点是指在正常工作日之外，根据用人单位的要求延长的工作时间。加点以小时为计算单位，且一般每日不得超过1小时，
工伤公司补偿通常包括以下项目：医疗费用：包括治疗工伤所需的诊疗费、药品费和住院服务费，以及康复治疗费。住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费。生活护理费：工伤职工因伤需要护理时，由用人单位支付的护理费用。停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。交通食宿费
离职提成的发放应当遵循以下步骤和原则：依法解除或终止劳动合同时支付用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，包括提成。以法定货币支付工资应以法定货币形式支付，不得使用实物或有价证券替代。支付给本人或代理人劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以委托银行
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式辞职时，需要提前 三十日以书面形式通知用人单位。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。对于试用期内的情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在以暴力、威胁或非
申请劳动仲裁应当向 劳动人事争议仲裁委员会提出。具体来说，劳动争议案件由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地：一般指劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：一般指用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地。如果劳动合同中约定了工作地点，且与实际工作地点一致，则该地点
劳务派遣合同指的是劳动者与劳务派遣公司签订的合同，以及用人单位与劳务派遣公司签订的合同，根据这些合同，劳务派遣公司代替用人单位招聘员工，并将这些员工派遣到用人单位工作。劳务派遣合同通常涉及三方：劳动者、劳务派遣公司（派出公司）和用人单位（服务单位）。合同主体：涉及劳动者、劳务派遣公司和用人单位。合同
关于快递离职后工资结算的时间，有以下几种说法：离职后工资应在下月发放 ，包括离职当月全额工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候就结工资，工资应当按照双方在劳动合同中约定的标准和劳动者的实际出勤天数来计算，并且应当一次性结算清楚。用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外
调休需要办理的手续如下：领假条向唐少君或田雨领取假条。领导签字请假1天内由部门经理签字批准。请假1天以上3天以内由总经理签字批准。请假3天以上由董事长签字批准。交公司备案由审批人第一时间通知关业权备案。提前申请所有公司在职人员请假及调休必须最少提前1天按手续办理。特殊情况来不及办理者，上班后1个工作
省直生育报销流程通常包括以下几个步骤：准备材料生育女职工需准备结婚证、生育登记卡、围产保健手册、医疗保险证原件及复印件、IC卡、医学诊断证明书等。如果是异地生育，还需提供《河南省省直职工生育保险待遇申请表》、身份证原件及复印件、原始发票、费用明细汇总单等。提交申请用人单位或女职工可在妊娠90日内向用
