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递交辞呈后离岗的时间主要取决于劳动者所处的试用期以及是否已经与用人单位达成提前通知的协议。以下是相关法律规定及解释：一般规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在递交辞呈后需要等待三十日才能离职。试用期员工对于
提交辞职报告的时间要求如下：正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期员工：在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位。因此，建议根据个人工作状况和单位规定，尽早提交书面辞职报告，以确保顺利交接工作并维护自身权益。如果可能的话，选择在工作相
街道工龄的计算主要 依据个人社保缴纳的时间来确定。具体计算方法包括以下几种：连续计算法这种方法适用于劳动者在用人单位连续工作的情况。工龄应该连续计算，新的用人单位对劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。合并计算法对于工作经历中有间断的情况，如非本人主观原因造成的间断，可以将间断的时间扣除，将间断前
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，无论是否约定试用期，都应当在 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未能在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位将面临以下法律责任：支付二倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应
工伤案件应当向 用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若用人单位所在地与劳动合同所规定的履约地点不一致，原告可以选择在劳动合同约定的履约地点所属的基层人民法院提起诉讼。工伤赔偿纠纷属于劳动争议事件，必须首先经过劳动仲裁这一法定前置程序。如果当事人对仲裁机构作出的裁决结果不满意，可以在
工伤认定申请应当在 事故发生之日或被诊断鉴定为职业病之日开始计时，具体申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属社
离职后，员工可以在 15日内领取档案。具体规定如下：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解
关于婚假的补休问题，以下是一些关键点：补休时间已休婚假的员工可以按照最新规定补足婚假假期，目前可补休10天婚假。对于结婚登记未满一年的职工，即便已经在之前的单位休过婚假，也有权利按照新规补足剩余的假期，例如13天的婚假。有效期虽然国家没有强制性的统一规定婚假的有效期，但一般公司或单位会作出相应的规定
关于厂里过年多久发工资的问题，并没有一个统一的标准，因为这主要取决于用人单位的具体规定和实际情况。不过，我们可以根据一些常见的做法和法律规定来推测可能的情况：提前发放：有些单位会在春节前提前发放工资，比如在1月或2月的上半月。这样的做法可能是为了确保员工在春节期间有足够的资金，或者是因为春节期间工资
职工赔偿主要包括以下几种：经济补偿用人单位依法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同的赔偿金用人单位违法解除
