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违法辞退的情形主要包括以下几种：用人单位采取“末尾淘汰制”，仅仅因员工业绩排名垫底就直接予以辞退。员工不能胜任工作，考核不合格，未经培训换岗，用人单位直接辞退。对于因工负伤或患职业病的员工，在停工留薪期期间或期满后的康复期间，用人单位予以辞退。女员工在孕期、产期、哺乳期期间，劳动合同到期用人单位予以
被公司开除对员工的影响主要体现在以下几个方面：经济影响工资支付：员工被开除后，通常只能获得其应得的工资，而不能要求经济补偿金。失业压力：被开除后，员工需要面临重新找工作的压力，这可能导致一定时期内的经济收入下降。职业声誉不良记录：开除记录可能会对员工的职业声誉造成不良影响，特别是在一些注重诚信和职业
享受婚假产假 不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。具体规定如下：国家法定婚假：根据《民法典》和《计划生育条例》，男女双方均满足法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）时，可享受3天婚假。晚婚假：若符合晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁），可以享受15天晚婚假，包含3天的法定婚
在岗不让玩手机的原因主要有以下几点：影响工作效率：玩手机会分散注意力，使员工不能一心一意地进行工作，从而影响工作效率。影响老板的利益：员工在工作时间内玩手机，实际上是在占用老板的时间，而这些时间本应该用来创造产值。因此，上班玩手机被视为对老板利益的不尊重。影响生产安全：工作时玩手机可能导致员工疏忽大
离职手续通常包括以下几个步骤：提前申请正式员工需要提前30天以书面形式向用人单位提交辞职申请。试用期员工需要提前3天提出书面辞职申请。工作交接员工需在规定的时间内完成工作交接，并向用人单位提供书面的移交清单，确保所有工作内容和物品都已妥善交接。物品归还离职时需要将公司发放的物品如工号牌、工作服、工作
人事工种主要包括以下几种职位：人事文员 ：负责全体员工的人事档案管理工作，新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。人事专员招聘专员：负责执行公司的招聘计划，筛选简历，安排面试，以及协助面试官进行面试过程。绩效专员：负责制定和跟踪员工的绩效考核标准，汇总和分析绩效数据，提
公司解约时应该支付的赔偿金取决于多种因素，包括解约的原因、是否提前通知以及员工的工资水平等。以下是主要的赔偿标准：协商解除最低补偿标准是N，即每工作满一年补偿一个月工资。可以协商N+1、N+2甚至2N的补偿。如果协商一致，双方签字盖章后生效，并且员工可以领取失业金。公司单方面解除如果员工严重违纪，公
员工价是指 公司给员工的特殊优惠价格，通常用于员工购买公司的产品或服务时。这种价格通常低于市场价，是一种福利或奖励措施，旨在激励员工更好地为公司工作，同时也有助于提高员工的满意度和忠诚度。员工内部价是大企业集团对内部员工的一项特殊优惠福利，内部价与市场价相比，同样的价格可以购买到更好的产品，同样的产
员工在公司工作满 一年以后就可以依法享受年假。具体来说：入职满一年 ：员工入职满一年之后就可以依法享有年假，从第二年开始享有。工作年数与年假天数工作年数满1年而不满10年的，可享受5天年假。工作年数已满10年而不满20年的，可享受10天年假。工作年数在20年以上的，可享受15天年假。因此，无论是私企
员工丢失发票后，应按照以下步骤进行赔偿：确认责任公司需要确切的证据证明发票遗失是由员工造成的，才能要求员工赔偿。如果公司没有充分的证据证明发票遗失是由员工造成的，则不应由员工赔偿。报告发票丢失员工在发现发票丢失后，应立即向公司报告，并按照公司的规定进行处理。公司需要向税务机构报告发票丢失，并进行作废
