公司解约时应该支付的赔偿金取决于多种因素，包括解约的原因、是否提前通知以及员工的工资水平等。以下是主要的赔偿标准：
协商解除
最低补偿标准是N，即每工作满一年补偿一个月工资。
可以协商N+1、N+2甚至2N的补偿。
如果协商一致，双方签字盖章后生效，并且员工可以领取失业金。
公司单方面解除
如果员工严重违纪，公司无需支付赔偿。
如果员工不能胜任工作，公司需支付N或N+1的补偿。
经济性裁员时，如果未提前30天通知，需支付一个月工资的代通知金。
如果公司无充分证据证明解除原因，解除合同可能被视为违法辞退，需支付2N的赔偿金。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，需要支付经济补偿或赔偿金。
经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
违法解除的赔偿为经济补偿标准的二倍。
特殊情况
如果员工连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在特定过错情形，公司解除合同可能属违法解除，需支付较高额度的赔偿金。
月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，赔偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
请注意，以上信息基于提供的参考信息，具体赔偿金额还需结合实际情况和当地法律法规来确定。
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