人事工种主要包括以下几种职位：
人事文员 ：负责全体员工的人事档案管理工作，新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。人事专员
招聘专员：
负责执行公司的招聘计划，筛选简历，安排面试，以及协助面试官进行面试过程。
绩效专员：负责制定和跟踪员工的绩效考核标准，汇总和分析绩效数据，提出绩效改进建议。
培训专员：负责设计和实施员工培训计划，跟踪培训效果，并协助部门经理进行培训需求分析。
人事主管：
协助人事经理进行日常人事管理工作，包括员工考勤管理、员工关系维护、招聘和培训等。
薪资主管：
负责员工的薪资核算、发放和管理工作，处理薪资异常情况，确保薪资准确无误。
培训主管：
负责设计和实施员工培训计划，跟踪培训效果，并协助部门经理进行培训需求分析。
人事经理：
全面负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系维护等，制定和执行人力资源战略。
人事总监：
从战略高度构建高效实用的人力资源管理体系，成功选拔人才，建立科学的考核激励机制，最大限度地发挥人才潜能，打造优秀的团队。
这些职位涵盖了人事管理的各个方面，从基础的人事档案管理到高级的人力资源战略规划，确保公司人事工作的顺利进行和高效运作。
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