违法辞退的情形主要包括以下几种：
用人单位采取“末尾淘汰制”，仅仅因员工业绩排名垫底就直接予以辞退。
员工不能胜任工作，考核不合格，未经培训换岗，用人单位直接辞退。
对于因工负伤或患职业病的员工，在停工留薪期期间或期满后的康复期间，用人单位予以辞退。
女员工在孕期、产期、哺乳期期间，劳动合同到期用人单位予以辞退。
员工非因工患病、非因工负伤，在规定的医疗期内治疗、休息时，用人单位予以辞退。
员工非因工患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位未另行安排调岗就直接辞退。
员工违反规章制度，但不属于严重违反，而用人单位规章制度对严重违反的情形约定不明就予以辞退。
单位辞退从事接触职业病危害作业，尚未进行离岗前的职业健康检查的员工。
辞退在本单位患职业病的员工。
辞退在医疗期内的员工。
用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定的解除条件。
用人单位依据的法律规定不正确，例如，在《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情况下，用人单位仍然强行解除劳动合同。
用人单位在解除劳动合同的过程中，没有按照法律、法规和合同规定的程序进行，例如，没有提前通知劳动者，或者没有进行必要的沟通和协商。
这些情形均违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当避免此类行为，以免承担法律责任。
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