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个人基本险主要包括以下几种：寿险：保障身故或者高残，在被保险人发生身故或者高残时，保险公司承担赔付责任。寿险按照保障时间可以分为终身寿险和定期寿险两种。重疾险：提供重疾保障。意外险：保障因意外导致的身故、烧烫伤、残疾等。基本养老保险：国家法定的保险，旨在保障劳动者退休后的基本生活。基本医疗保险：包括
社会保险的特征主要包括以下几点：强制性：社会保险是国家通过立法强制实施的，所有符合条件的劳动者都必须参加，并且必须按规定缴纳社会保险费。自助性与互助性：社会保险强调个人缴费，即“先尽义务，后享权利”，同时通过社会统筹和互助互济，满足劳动者在遭遇风险时的基本生活需求。普遍性：社会保险覆盖所有符合条件的
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间进行人员调整和工作交接。需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前3天通知用人单位。此外
劳动组织主要包括以下几种：工会目的：保护劳动者权益、促进劳资关系发展。功能：与雇主谈判、签订劳动合同、协商劳动条件等。国际劳工组织（ILO）宗旨：促进充分就业、提高生活水平、改善劳动条件、扩大社会保障、保证职业安全与卫生、建立和维护社会正义。主要机构：国际劳工大会、理事会、国际劳工局。总部：瑞士日内
加班补偿的计算方法如下：支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%。支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%。支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%。 计算公式日工资= 月工资基数 ÷ 21.75天小时工资= 日工资 ÷ 8小时延长工
正常辞职的情况下， 一个月左右解除劳动关系。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前三日通知即可。此外，如果用人单位存在某些特定情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可以立
企业罚款问题可以通过以下途径进行投诉或申诉：劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的行政机关，其有权对企业的罚款行为进行调查，并对违法行为进行处罚。提交证据：在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如罚款通知、工资单、劳动合同等，以证明公司存在
单位养老保险的作用主要包括：退休后的生活保障：单位养老保险是用于保障劳动者在退休后能够获得稳定的收入来源，以维持基本生活。减轻个人负担：通过单位与个人共同缴纳养老保险费用，个人可以减轻退休后的经济压力。提高福利保障：单位养老保险是单位给员工的一种福利，有助于提升员工的就业保障和整体福利水平。法律依据
工资延期的赔偿问题，主要依据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到工资延期多久要赔偿的问题，有以下几种情况：超过一个月未发放工资：如果劳动者的工资超过一个月未发放，劳动者可以以未及时发放为由提起劳动仲裁并主张经济赔偿金。超过30天未
双倍工资是指 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。具体来说，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算方法是以劳动者每月实际发放的工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。也就是说，劳动者只能主张未签订书面劳动合同期间的双
