栏目介绍
2025年的指针即将划向“十四五”规划收官刻度，鹏城大地正以特区成立45周年的雄姿振翅。从蛇口开山炮响到前海石见证改革，从华强北电子元件到华为、比亚迪创新矩阵，这座城市始终是解码中国奇迹的密钥。当4万亿GDP的目标化作深南大道上的璀璨灯火，深圳正在高质量发展新程中再次领跑。
2025年，南方都市报深圳新闻中心重磅推出《圳有为》专栏，观规划蓝图如何化作湾区天际线，看制度创新怎样激活科创基因，察民生温度如何浸润城市肌理，与各政府部门负责人对话，展现深圳奋发有为姿态，见证城市敢为人先精神。
今年2月5日，广东省高质量发展大会部署实施“百万英才汇南粤”行动计划，明确广东将以“粤聚英才、粤见未来”为主题，拿出具有竞争力的薪酬和岗位，吸纳100万高校毕业生和各类人才来粤就业创业，全面夯实现代化产业体系的人才基座、人才底座。在即将举行的2025年N城联动春季招聘活动（上海站），深圳将携华为、腾讯、比亚迪、鹏城实验室等722家单位提供3.28万个高薪岗位，其中年薪50万以上的岗位超4500个，展现“真金白银”的爱才诚意。
深圳常年位居高校毕业生就业首选城市榜单前列，年均新到深就业的市内外高校毕业生超40万人，各类人才总量接近700万人，城市吸引力的来源之一即政策“强磁力”。南方都市报《圳有为》栏目对话深圳市人社局局长王楚宏，其透露，“人才磁场”效应背后，是覆盖全生命周期的政策体系：从应届生免费住宿15天到博士后最高60万元在站补贴，从创业担保贷款500万元到住房保障工程，各项人才政策大礼包，让“视人才为珍宝”这句口号变得更加具象化，形成人才“引得进、留得住、用得好”的生态闭环。
谈赴沪招聘
科技巨头领衔机器人“十三太保”上阵
年薪超50万元以上的岗位逾4500个
南都：4月13日到上海举行大型招聘会，可以透露下将带去哪些“人才大礼包”吗？
王楚宏：4月13日至14日，广东省“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动（上海站）将在国家会展中心（上海）举办。华为、腾讯、比亚迪等龙头企业，央企、国企和重点高校、科研机构等722家优质用人单位参加招聘，集中提供超3万个优质岗位，其中年薪超50万元以上的岗位逾4500个。特别邀约腾讯等企业，现场发布超7000个实习岗位。
作为全国科技创新高地，深圳此次赴沪阵容强大，华为、腾讯、比亚迪三大科技巨头领衔超60家上市企业及机器人“十三太保”齐聚现场，华润、招商局、中广核、中海油等超70家央国企组团招聘，国家超级计算深圳中心、鹏城实验室等超200家事业单位参加。同时，中山大学、广州实验室、潮州三环集团等省内知名企事业单位一同赴沪。
为精准服务海外人才，现场特别设立了留学人员服务区，并规划了3个线上面试间，为招聘企业与远在海外的留学人才搭建便捷高效的沟通桥梁。此外，还特别设立博士后设站单位洽谈专区，旨在为产学研机构与高端人才搭建面对面交流平台。
这次招聘会，深圳拿出不少有吸引力的高薪岗，50万-100万元年薪岗位超3800个，年薪百万以上岗位超700个，现场见证高薪意向书签约。届时还有企业代表现场推介和引才大使经验传授，深圳行业龙头及AI机器人创新企业登台分享发展前景与企业文化，求职者可直面名企核心团队，现场向CEO投递简历；同时，还有在深圳成长的院士讲述“政策受益故事”，揭秘湾区发展红利与个人成长路径。
在现场服务方面，我们提供全场景求职服务，让有意来粤来深就业的求职者实现“指尖上就业”，还安排了专人现场解读住房补贴、创业扶持、职业发展等湾区专属福利，打造“保姆级”求职生态，让求职者真切地感受到深圳“求才惜才”的诚意。
今年初，深圳举办的南粤春暖南山区新春大型招聘活动现场，求职者人头攒动。 深圳市人社局供图。
谈人才引力
超常规力度构建人才磁力场 “真金白银”展示爱才诚意
南都：近两年，深圳加大跨城联动招聘力度和广度，这背后有哪些深意？接下来还有哪些安排部署？
王楚宏：当前，全国就业形势呈现总量压力与结构性矛盾并存的态势，高校毕业生规模持续攀升，青年人才高质量充分就业已成为稳经济、促发展的重要命题。深圳作为全国经济大市、创新高地，主动扛起稳就业政治责任，以“就业大担当”践行“经济大作为”，让更多青年人才在深圳这片热土上扎根成长、成就梦想，为高质量发展注入澎湃动能。
在“20+8”战略性新兴产业加速布局的背景下，深圳正以超常规力度构建人才磁力场。深圳启动2025春季招聘，联动长三角、深入高校、线上覆盖、校企合作、建立服务载体，旨在为“20+8”产业匹配人才，推动高质量发展。
一是开展“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动（上海站），该活动将覆盖华东六省、辐射全球，旨在为长三角与珠三角搭建人才互通桥梁，实现跨区域人力资源与产业需求的高效匹配。
二是组织深圳企业赴市外高校开展校园推介和校园招聘活动。“靠前服务、主动作为”，深入分析高校毕业生的专业特点和就业需求，精选与之匹配的企业举办校园招聘会，将政策、岗位、服务直接送到高校毕业生身边，实现人才与岗位的精准对接，充分展示深圳本土企业风采，吸引外地优秀人才。2024年，深圳市分别赴香港、澳门、西安、兰州等地开展校园推介和校园招聘活动，大量高校毕业生关注和参与，为企业匹配了丰富的人才资源。
三是开展“鹏城i业进院校”专项工作，将深圳优质岗位在全国100多所重点高校就业网站全覆盖链接。依托“深圳市人力资源生态服务平台大学生就业专区”，打造突出深圳爱才诚意的服务IP，配合各高校将“大学生就业专区”灵活嵌入高校就业网站的醒目位置，目前已实现在清华大学、北京大学、复旦大学等58所高校就业网站链接“大学生就业专区”。
四是热烈欢迎学校来深访企拓岗。围绕深圳重点企业需求、高校毕业生基本情况等各自优势领域，就校企合作共建、人才合作培育、人才精准供给等方面开展对接，助力毕业生高质量充分就业，为深圳市进一步推动高质量发展提供有力人才支撑。2024年，四川、江西等地分别组团来深圳市访企拓岗，其中还与江西省教育厅签订了政校企合作协议，共同做好毕业生就业等工作。
五是建立跨区域高校毕业生就业创业服务载体。在高校设立跨区域服务载体，组织在校学生、应届毕业生开展深圳就业创业政策宣传、校企招聘对接等活动，服务优秀人才来深发展。目前，已在西北工业大学和兰州大学设立跨区域就业创业服务站，为有意来深就业创业的内地高校人才提供包括场地保障、项目展示、资金支持以及成果转化等方面的全方位服务。
下一步，我们一方面将依托“春风行动、民营企业服务月”等常态化专项招聘活动开展行业专场招聘会，全年计划举办12场，如“智能制造”“IT互联网”“新能源”等专场，根据产业用人需求，持续提供人才服务。另一方面，通过“百万英才汇南粤”暨校园招聘活动，聚焦我市“20+8”战略性新兴产业集群和未来产业高质量发展规划，充分考虑企业招聘需求和高校毕业生求职方向，搭建就业供需交流平台，提高招聘效率。
南都：对深圳而言，如何持续优化政策环境提升吸引力？
王楚宏：作为改革开放的窗口城市，深圳始终以“人才是第一资源”的战略思维破题发展。面对新一轮全球城市人才竞争，我们的政策要更懂年轻人，2025年的本硕博应届毕业生出生在1995年至2001年，他们是网络流行语说的“Z世代”，政策要理解数字原住民需求，比如针对应届生“落脚难”，推出15天免费住宿+租金补贴组合拳；瞄准创业青年焦虑，面向在深创业高校毕业生推出最高500万元的小微企业创业担保贷款，贷款利率不超过LPR+50BP，并由财政补贴实际贷款利率的50%。连续举办七届深圳“逐梦杯”大学生创新创业大赛，单项奖最高达50万元；开发“AI简历优化”“AI面试模拟”等智能工具。此外，今年以来，深圳已收集超6万个优质岗位，汇集在深圳市人力资源生态服务平台大学生专区，计划投放到全国各重点院校官网和公众号等平台。
战略性新兴产业成为人才虹吸器。2024年深圳智能网联汽车产业扩容至40万就业人口，机器人头部企业参保人数激增507%。深圳已构建起“实验室集群+产教融合+数字赋能”的生态链，鹏城实验室打造“百万年薪博士后特区”，在站期间最高补助60万元，出站留深再奖36万元。
一句话来讲，就是让“视人才为珍宝”这句口号变得更加具象化，用“真金白银”展示爱才诚意。
谈技能人才
大国工匠入驻人才公园星光柱，与院士同辉
南都：人才体系是多维度的，近年来深圳在技能人才引育、拓宽技能人才职业发展通道推出多项创新举措，在打破传统技能人才职业“天花板”方面有哪些创新举措？
王楚宏：去年12月，两位中华技能大奖获得者王建涛、周创彬，首次以大国工匠的形象入驻深圳人才公园星光柱，与两院院士、外籍院士、杰出企业家代表等顶尖人才，星耀鹏城，彰显深圳高规格礼遇人才的满满诚意与独特魅力。在全国首创“深圳工匠活动周”，通过全城亮灯致敬工匠、“鹏城工匠”进校园等活动弘扬工匠精神。打造“深怀绝技”融媒体宣传矩阵，构建技能就业、技能报国的社会共识。
目前，深圳技能人才已超过400万人，约占就业人口的三分之一，约占全市人才规模总量的60%，是支撑我市产业发展和社会进步的重要基础力量。技能人才整体梯队成长基础较好，高技能人才规模达到159万人，占技能人才比例达39.2%，较“十三五”末增长了超过4个百分点，在全国居于前列。
顶层设计方面，深圳出台《深圳市促进技能人才发展实施办法》等纲领文件，构建党委领导、政府主导、企业主体、社会参与的协同机制。将终身职业技能培训纳入先行示范区综合改革试点，打造“1+N”政策体系，覆盖培养培训、评价选拔、激励保障全环节。
同时，全周期培育赋能职业成长。实施差异化技能提升激励政策，紧缺工种培训补贴上浮30%；大力引进培育高水平的职业技能培训品牌、资源和平台，全市职业培训机构共209家；建成354家市级培训载体，4个国家级高技能人才培训基地，4个国家级技能大师工作室；推动政校企共建新能源汽车海外技能基地，输出中国职业标准。以华为、优必选等47家链主企业为核心，建立“招生-培训-就业-提升”产教评生态链，服务数10条重点产业链。
多元政策抬高技能成才“天花板”。深圳创新建立新“八级工”制度，中广核等企业完成首席技师备案，欣旺达等企业试点职称与职业技能等级贯通评定。全国首创“一试三证”（深港澳证书互认）、“一试双证”（华为ICT认证+职技证书）模式，华为认证已获60余国认可。
在高技能人才培育方面，实施梯次化激励政策：实施“技能菁英”计划，每两年遴选100名青年人才给予最高20万元境外研修资助；每年评选10名“鹏城工匠”奖励50万元；设立高层次技能人才特支项目，顶尖人才年度奖励可达60万元。建立特聘岗位制度，精准引进产业急需高技能人才。
谈服务保障
8个就业者中1个是新业态 身份破界、风险兜底托起“安全感”
南都：依托发达的数字经济、平台经济、互联网技术等新兴经济形态，深圳新业态从业人员广泛，在新业态群体保障和服务方面有哪些举措？
王楚宏：深圳新就业形态劳动者众多。有统计表明，每8个就业者中就有1个是新业态从业者。如何托起深圳新业态劳动者的“安全感”，是摆在深圳面前的重要命题。
深圳在全国率先将新就业群体保障列为城市重点工作来抓，市互联网企业工委以及网约配送、交通运输、快递、网络直播行业党委相继成立，2023年专门印发《新就业形态劳动者综合保障实施方案》，去年又在全国率先提出建设新就业群体友好城市，市委组织部、市委社工部、市人力资源和社会保障局等联合印发《关于开展新就业群体关爱凝聚行动的方案》，深入实施“强新、暖新、护新、凝新、融新”行动。
比如，身份破界，大力举荐优秀代表担任各级“两代表一委员”，参评“两优一先”、五一劳动奖章、青年五四奖章等，提高新就业群体劳动者职业认同感和自豪感；风险兜底，持续擦亮“深工守护”服务品牌，为新就业群体劳动者提供意外伤害、重大疾病、第三者责任等全方位综合保障，提高新就业群体劳动者抗风险能力；治理参与，广泛开展形式多样的志愿服务，动员广大新就业群体劳动者参与社会治理等举措，不断健全新就业形态劳动者权益政策保障网。数字赋能，建暖心“e站”，当新业态从业者24小时在线的权益守护者。针对新就业形态劳动者及企业重点关切问题，整合组织、人社、交通、工会等部门资源，搭建“鹏城暖蜂e站”小程序，打造集服务地图、成长赋能、业务办理、权益保障等功能于一体的综合保障服务信息化平台，成为新业态劳动者“口袋里的服务站”。
我们还从线上线下加强服务保障，线上建成人力资源生态服务平台，设置灵活用工等9大服务专区；线下，全市规范化建设运营63家零工市场和80个就业驿站。2024年累计提供公共就业服务117万人次，收集招聘岗位超50万个次，发布岗位信息超5万个次，举办就业服务活动75场。此外，我们在深圳人力资源生态平台上线了300门公益课程，每年约为包含新就业群体在内的5万余人次提供技能培训、技能评价服务，包含新就业群体在内的各类劳动者提供技能培训、技能评价等服务。
新就业群体是美好生活的创造者守护者，也是美好生活的追求者共享者，我们将努力构建“有温度、有保障、有未来”的新就业形态发展环境，做好新就业群体全方位服务保障，切实提升新就业群体朋友们的生活幸福感、职业安全感、社会认同感和城市归属感。
策划：刘岸然
统筹：徐全盛
采写：南都记者 陈荣梅
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