公司停缴社保的赔偿金额主要取决于多个因素，包括劳动者的月工资、在公司工作的年限、以及是否存在其他社保相关损失等。以下是一些主要的赔偿标准和计算方法：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿
如果员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同，公司需要补足社保，并且员工在公司工作每满一年的，额外赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，赔偿半个月的工资。
社保待遇损失
公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，包括失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款和滞纳金、基本养老保险有关的罚款等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
建议
劳动者在要求公司补缴社保或赔偿时，应首先了解当地的具体规定，并咨询专业法律人士，以确保自身权益得到最大程度的保障。
公司也应积极履行社会责任，依法为员工缴纳社会保险费用，以避免因违法行为带来的法律风险和赔偿损失。
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