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没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬
社保，即社会保险，属于 社会福利类的保险。它是由国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险具体包括以下几种类型：基本养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动
离职提成的发放应当遵循以下步骤和原则：依法解除或终止劳动合同时支付用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，包括提成。以法定货币支付工资应以法定货币形式支付，不得使用实物或有价证券替代。支付给本人或代理人劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以委托银行
长期合同在法律上并没有一个固定的年限，它通常是指合同期限超过一定时间，比如五年以上，但具体多少年可以根据合同的性质、交易习惯以及当事人的约定来确定。在劳动关系中，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。
社保，即社会保险，包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，在职工退休之后可以按月领取养老金的保险，目的是确保老年时的基本生活。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用、药品费用等，目的是减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者
社会保障情况是指 国家和社会通过一系列制度安排，为公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时提供经济和社会保障，以保障其基本生活需求。具体来说，社会保障包括以下内容：社会保险养老保险：为劳动者在年老丧失劳动能力时提供生活费和生活照顾。医疗保险：为劳动者在患病期间提供医疗和护理保障。失业保险：为失
企业辞职需要的时间主要取决于劳动者是否在试用期内以及是否提前通知了用人单位。以下是具体规定：试用期辞职劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工辞职劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况（如未按照劳动
三薪工时是指 在特定日期（如法定节假日）工作所获得的工资是正常工资的3倍。具体来说，三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算，这包括以下几种情况：岗位工资：与工作完成情况挂钩考核发放。效益工资：与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放。年终红利：以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直
送外卖离职需要的时间主要取决于劳动者是正式员工还是试用期员工，以及是否与用人单位协商一致。以下是相关法律规定及具体情况下的离职时间：正式员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在违法情况，员工可以立即解除劳动合同，
如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以向 当地劳动监察大队投诉，也可以拨打12333进行投诉。此外，《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者协商延长工作时间的情况以及用人单位支付加班费的情况实施劳动保障监察。因此，如果遇到用人单位违
