离职补偿通常包括以下几种情况：
经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。
如果工作年限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
保险补助
如果公司未帮员工缴纳社会保险，员工在离职时需要将保险缴纳齐全。
特殊情况下的额外补偿
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件或劳动保护等情形，劳动者可以提出被迫辞职，并要求支付相应的经济补偿金。
自动离职与辞职的区别
自动离职通常指劳动者未经用人单位同意擅自离职，这种情况下一般不享受任何补偿。
辞职指的是劳动者因个人原因或其他用人单位违约行为提出解除劳动关系，在某些情况下可以要求经济补偿。
请注意，具体情况可能因地区、合同条款及具体情况而异，建议咨询专业律师或相关劳动部门获取准确信息
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