拿到判决书后，毛先生终于长舒了一口气。这场持续近5年的“战斗”，终于结束。2020年6月，毛先生从四川岳池县一装饰公司离职，但他紧接着就被公司通过仲裁索赔20万元，理由是他的突然离职导致公司一别墅装修项目中途解约给公司造成损失。毛先生不服仲裁结果提起诉讼，一审、二审法院均判其赔偿公司20万元损失，因无钱执行，他也被列入“限高”名单。事后，毛先生向检察机关申请监督，办案人员在核查证据时发现相关证据存疑，移送警方进一步调查发现，公司老板此前为索赔提供的相关证据竟系伪造。检察机关随后向法院提出再审检察建议。
今年3月24日，本案经四川广安市中级人民法院再审作出终审判决，撤销此前作出的由毛先生赔偿公司20万元损失的判决。4月7日，红星新闻记者采访获悉，案涉公司老板张某因涉嫌诈骗罪已被警方移送检察机关审查起诉。
01
男子离职次月
被公司申请仲裁索赔20万
一切，还要从5年前的离职风波说起。
毛先生，四川岳池县人，1989年出生。毛先生称，2020年5月15日，他向就职的岳池县某公司（以下简称“公司”）口头提出辞职。同年6月，他向公司邮寄了一份《辞职信》，并于6月15日正式离职。
这是一家2018年10月成立的装饰公司，张某是公司法定代表人。离职前，毛先生任公司副总经理，每月固定工资3000元，然后每季度公司按财务利润的20%分红。
毛先生告诉红星新闻记者，他在公司成立前就已为张某工作，离职是因为公司没有足额支付劳动报酬和购买社会保险。“我是通过正常手续离职，离职时办理了正常交接。”毛先生称，让他想不到的是离职次月，他就被公司向岳池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁索赔，理由是他的突然离职导致公司的一个别墅装修项目中途解约，给公司造成经济损失。
毛先生说，案涉别墅装修项目位于重庆市渝北区，是公司2019年以100万元的价格从郑女士手上承接下来的。
红星新闻注意到，根据公司（甲方）与郑女士（乙方）2020年8月5日“签订”的“装修合同解除协议”内容显示：“现由于甲方突然更换了负责该装修工程的主要管理人员和技术人员，造成后来接手该装修工程的人员对该装修工程的不了解，以及技术图纸交接不到位，进而造成装修效果无法达到约定的效果，因此，乙方要求与甲方解除装修合同。”根据协议约定，甲方退还乙方装修款80万元，甲方在装修工程中所支付的材料款和人工工资由甲方自行承担。
相关法律文书显示，当时该别墅装修项目已产生费用53万元。岳池县劳动人事争议仲裁委员会最终裁决由毛先生赔偿公司20万元损失以及退还1.2万元预支款。
02
一审、二审均判决男子赔偿公司20万
当事人称因没钱被列入“限高”名单
毛先生对仲裁结果不服，遂向当地法院提起诉讼，请求确认自己与公司于2020年6月15日解除劳动关系，判令公司支付拖欠的工资、约定的利润分红以及经济补偿金等合计近40万元。审理中，毛先生又增加诉讼请求，自己不向公司赔偿20万元损失以及退还1.2万元预支款。
一审法院审理认为，毛先生与案涉公司签订的《聘用合同》实为劳动合同，在正式离职前与公司存在劳动关系，毛先生未经用人单位同意突然离职，致使公司承接的工程无法按照约定施工，给公司造成的损失为33万元，根据《聘用合同》的约定和相关规定，毛先生应承担赔偿责任，公司在申请仲裁时只要求赔偿20万元，且对仲裁裁决没向法院起诉，根据权利处分原则，其余部分视为公司自愿放弃部分权利。对于毛先生诉称自己离职并没有对公司造成损失的理由不充分，证据不足，不予支持。对于毛先生的其他诉求，应先向劳动人事仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服再起诉。
最终，一审法院判决解除毛先生跟公司之间的劳动关系，由毛先生赔偿公司损失20万元，同时退还预支款1.2万元。
一审判决后，毛先生向上级法院提起上诉。二审法院认为，毛先生在公司实际履行中具有与张某岗位同样的职责，虽然没证据证明毛先生对别墅项目全面负责，但事实上毛先生与张某均参与了该项目的全面管理。而公司与郑女士解除别墅装修合同的主要原因是公司人事管理的问题，公司在该项目上的损失与张某和毛先生的人事管理行为存在直接因果关系。根据相关规定，劳动者虽然享有任意解除权，但该权利的行使必须符合法律规定的形式要件和程序。本案中，毛先生解除与公司的劳动合同属于违法解除，与其职责有关的公司损失存在因果关系，依法应承担赔偿责任。
最终，二审法院亦维持原判。
毛先生告诉红星新闻记者，因为自己没钱执行，他被列入“限高”名单，新工作也受到很大影响。
03
老板为索赔伪造证据
案件历时近5年迎来改判
事实上，毛先生一直对案涉别墅“解约”一事存疑。二审判决后，毛先生曾前往重庆查看已装修完工的案涉别墅。
毛先生告诉红星新闻记者，上述别墅最终装修效果跟公司此前设计方案基本一致，很多细节部位也是用的公司选材。此外，公司曾在重庆为装修别墅的员工租房，但他跟房东打听得知，公司在所谓的解除别墅装修合同后并未退租，仍有员工居住，这很可能意味着公司一直在为案涉别墅装修。
毛先生称，在律师的建议下，他曾向广安市人民检察院申请监督。毛先生的委托代理律师四川洪州律师事务所律师张宇告诉红星新闻，检察院办案人员在核查证据时发现相关证据存疑，便移送至岳池县公安局进一步调查。
真相很快水落石出：“20万索赔案”的背后，竟是老板为找员工索赔伪造了一份“装修合同解除协议”。
根据广安市人民检察院出具的“再审检察建议书”显示，经广安市人民检察院查明，张某因涉嫌诈骗犯罪被岳池县公安局立案侦查。据张某供述，其因不满毛先生负责的相关装修项目，挖走自己公司的技术工人，导致别墅和其他项目亏损，自己很生气，为快速赢得仲裁，就编造与郑女士签订解除装修合同以及转账80万元给郑女士导致公司亏损的事实。
张某承认，双方并未真正解除合同，别墅项目一直是由自己公司完成的。
郑女士在接受警方询问时表示，她不知道张某当年为何给自己转账80万元又安排自己转给他人，她没跟张某签订“装修合同解除协议”，也记不清协议上的签名是自己何时何地签的。
收到检察院的“再审检察建议书”后，广安市中级人民法院就本案进行再审。今年3月24日，广安市中级人民法院就本案作出的终审判决书内容显示，原审判决据以认定毛先生给公司造成损失的主要证据系伪造的，在不存在损失依据的情况下，公司主张毛先生赔偿其因违法解除劳动合同造成的损失20万元无事实和法律依据，应驳回其该项诉讼请求，原审判决对此认定有误，予以纠正。
判决书截图
最终，法院撤销原判决，毛先生不用赔偿公司所谓的20万元“损失”。
04
老板因涉嫌诈骗罪被移送审查起诉
律师建议签合同可明确解约条件
作为毛先生的代理律师之一，张宇见证了毛先生这几年来的经历。
“本案再审体现了司法机关对虚假诉讼或诈骗的零容忍态度。”4月7日，张宇告诉红星新闻记者，本案再审的关键在于原判决依据的核心证据系伪造，最终导致改判。这也警示当事人及诉讼参与人，伪造证据不仅违背法律原则，更可能触犯《刑法》，构成虚假诉讼罪或诈骗罪，面临刑事追责。
此外，本案也反映出企业在人事管理、财务监管等方面存在漏洞。建议企业完善劳动合同履行记录、关键岗位交接制度及财务往来凭证管理，避免因内部管理问题导致举证困难。建议公众在诉讼中注重证据的收集与固定，对涉及重大利益的交易或纠纷，可通过公证、第三方存证等方式强化证据效力。
张宇建议，作为劳动者来说，入职时务必签订书面劳动合同，明确薪资、工作时间、解约条件等核心条款，避免口头承诺。妥善保存工资条、考勤记录、工作邮件等书面材料，电子证据及时备份，必要时通过公证强化效力。遭遇欠薪、违法解雇等问题时，优先与企业协商，留存沟通记录；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过一年仲裁时效。定期核查社保缴纳、工资发放情况，发现企业未缴社保、强制加班等问题，及时通过合法途径举报。
红星新闻记者了解获悉，张某因涉嫌诈骗罪此前已被移送检察院审查起诉。
毛先生说，因为遭前公司老板伪造证据找自己索赔20万元，导致自己一度被列入“限高”名单，银行卡被冻结，这些给自己生活带来了很大的不便和困扰，现在，生活终于可以重回正轨了。
红星新闻记者 王超
（来源：红星新闻）
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