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劳动法的相关规定包括：总则保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动者权利
就业协议的有效期通常 直至毕业生与用人单位签订劳动合同之时。一旦双方正式签订劳动合同，原就业协议即自动终止。就业协议是毕业生在择业过程中与用人单位签订的，其效力开始于签订之日，并结束于劳动合同签订之日。具体而言，三方协议的有效期一般会在毕业生到单位报到的时候，用人单位正式接收之后自行终止。三方协议没
在签订协议或开始新工作时，有几个关键单位和注意事项需要关注：单位现状和发展前景了解单位的现状，包括其主导产品、市场地位、转产或改造情况，以及企业的发展前途。个人发展与兴趣选择与自己特点和兴趣相匹配的工作，这样才能敬业和乐业。劳动合同劳动合同中应明确的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 用人单位在一个月内未与劳
查找在职劳动合同的方法有以下几种：联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。直接到用人单位的人力资源部门进行查询。劳动合同一般是一
职工赔偿主要包括以下几种：经济补偿用人单位依法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同的赔偿金用人单位违法解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提出离职需要提前 三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者向用人单位提交了书面离职申请，并且该申请已经到达用人单位，劳动合同即告解除，无需用人单位的批准。因此，劳动者在提交书面
国企与员工签订的合同主要是 劳动合同。具体类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳
劳动档案的存放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。具体来说：劳动合同档案：保存两年。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年
合同附件的填写应当遵循以下几个步骤和要点：明确附件的不可分割性合同附件是合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。注明附件内容需要详细列明本合同的附件包括哪些内容，确保附件内容的完整性。劳动合同附件的特殊要求对于劳动合同，可以写明甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策及法规，于
