劳动档案的存放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。具体来说：
劳动合同档案：
保存两年。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职后档案：
在原单位能存放两年。在劳动者离职后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着一般情况下档案可以保留两年，期间可以通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许，也可以一直保留档案，以避免将来的纠纷。
综上所述，劳动档案的存放时间至少为两年，具体保存时间可以根据实际情况和公司的规定有所不同。建议用人单位在劳动者离职时明确告知档案的保存期限，并按时将档案转移或销毁，以确保合规性和避免潜在的法律风险。
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