电信买断工龄的补偿标准主要依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日发布）和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体标准如下：
经济补偿金计算
基本标准：买断工龄应当视为协商解除劳动关系，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的处理：工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括福利性质的津贴、补贴。
特殊情况下的补偿
月平均工资高于企业月平均工资：如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
月平均工资高于当地职工月平均工资三倍：劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资低于最低工资标准：月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
违法解除合同的赔偿金
用人单位违法解除合同：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
劳动者在面临买断工龄时，应仔细了解相关法律规定，确保自身权益得到保障。
如果劳动者的月平均工资较高，应注意补偿标准可能会受到限制。
劳动者在协商买断工龄时，应与用人单位充分沟通，明确补偿金额和方式。
相关文章：
加拿大一小时多少工资01-21
文登企业员工退休领多少01-20
5000元税后多少钱01-20
合同买断赔多少钱01-20
工资月薪是按多少天01-20
社保能拿多少工资吗01-19
临时护士工资多少林州01-19
环保砖厂工资多少钱01-19