五金一险有什么用

100次浏览发布时间：2025-01-09 23:31:18

“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金组合在一起，为员工提供全面的保障，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。以下是它们的具体作用：

退休后的养老金：累计缴满15年，达到法定退休年龄后可以按月领取养老金，确保老年时的基本生活。

提前退休：未达到法定退休年龄前，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以申请提前退休并领取养老金。

医疗费用报销：在定点医院门诊和住院时，可以按规定比例报销医疗费用。购买药品时，可以使用医保卡在定点药店支付。特殊疾病的治疗费用也可以获得报销。

终身医保待遇：女性需要缴满20年，男性需要缴满25年，才能享受终身的医保待遇。

失业金：非自愿性失业且缴满1年时，如被解雇或公司倒闭，可以申请失业保险金。在领取失业保险金期间，还可以享受职业培训和就业服务。

医疗费用报销：在工作期间或因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可以获得医疗费用报销。

伤残津贴和工亡补助：工伤导致伤残的，可以获得伤残津贴。工亡的，可以获得工亡补助。

上下班途中事故：上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故也可以认定为工伤。

生育费用报销：女职工生育期间，报销产检、分娩手术费用，还能领取生育津贴，弥补产假期间的收入损失。男职工参保，其配偶生育时，也能享受部分福利。

购房：职工购房时，可以申请提取公积金账户余额，还能用公积金贷款，享受低息优惠。

租房和装修：住房公积金也可以用于租房和装修，减轻经济负担。

总的来说，“五险一金”为员工提供了从养老到生育、从医疗到住房等多方面的全面保障，帮助员工在面临各种风险时减轻负担，提高生活质量，确保老年时的基本经济安全。建议员工积极缴纳五险一金，充分利用这些福利保障自己的权益。