关于厂里过年多久发工资的问题，并没有一个统一的标准，因为这主要取决于用人单位的具体规定和实际情况。不过，我们可以根据一些常见的做法和法律规定来推测可能的情况：
提前发放：
有些单位会在春节前提前发放工资，比如在1月或2月的上半月。这样的做法可能是为了确保员工在春节期间有足够的资金，或者是因为春节期间工资支付的相关规定。例如，珠海市有劳动法规定不能推迟发工资，因此一些单位会在10号之前发放工资。
月中发放：
有些单位则可能按照既定的发薪日（如每月的5号或10号）在月中发放工资，春节期间的工资发放可能会顺延到春节假期结束后。这种做法是符合《中华人民共和国劳动法》的，该法规定工资至少每月支付一次。
根据合同约定：
工资发放的具体日期通常在劳动合同中有明确约定。如果劳动合同中约定的发放日期在春节期间，用人单位需要按照合同约定提前或按时发放工资。例如，如果劳动合同约定每月10号发工资，而春节在2月10号，则用人单位需要在10号前发放工资。
节假日工资支付：
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍，初四到初六的加班费是本人工资的2倍。
综上所述，厂里过年发工资的时间主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同的约定。建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解工资发放的具体时间和方式，以便在需要时维护自己的权益。如果用人单位没有按照约定时间发放工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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