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转档案的具体去向取决于个人的就业情况、单位性质以及档案的保管需求。以下是几种常见的转档案去向及相应步骤：高校毕业生档案转递去向机关、国有企事业单位就业或定向招生就业：档案转递至就业单位或定向单位保管。非公有制单位就业、灵活就业或自主创业：档案转递至就业创业地或户籍地的公共就业人才服务机构。暂未就业：
档案在自己手里的原因主要有以下几点：学校处理方式节省时间和资源：有些学校为了节省处理档案的时间和资源，会将档案直接交给学生个人处理，而不是转递到户籍地的人才市场或工作单位。方便学生管理：学校可能认为将档案交给学生个人，可以让学生根据自己的情况来处理，更加灵活方便。学生个人选择认为保管方便：有些学生认
毕业后学籍档案的位置主要取决于毕业生的具体情况和选择。以下是几种可能的存放地点：学校 ：对于尚未找到工作的毕业生，学校通常会提供一段时间的档案保管服务，免费保管期限为两年。在这期间，毕业生可以选择将档案暂时存放在学校，以便日后需要时能够方便地调取。教育局或人才市场如果毕业生找到了接受户口的工作单位，
法院的档案保存期限根据档案类型和用途的不同而有所差异。以下是具体的保管期限规定：永久保存需要长远保存查考利用的档案，例如法院判决书、裁定书等法律文书，划为永久保管。长期保存在相当长的时期内需要保存查考利用的档案，保管期限为60年。短期保存在相对较短的时期内需要保存查考利用的档案，保管期限为30年。此
销毁病历档案需要遵循一定的流程和规定，以确保病历资料的安全和合法性。以下是销毁病历档案的详细步骤：申请与核对病案室对已达到法定保存年限的病历档案进行清点、核对数量，并填写《病历档案销毁申请表》。审批流程病案管理委员会讨论通过后，由主管院长提交院领导班子讨论，最终报请上级主管机关领导批准。通知与准备得
关于年龄的认定，主要依据 身份证上的登记信息。身份证是证明居住在中华人民共和国境内的公民身份的一种法定证件，上面登记的出生日期是确定个人年龄的主要标准。尽管存在身份证与档案记载出生日期不一致的情况，但根据相关规定，在办理退休等手续时，应以职工档案中最先记载的出生时间为准。因此，在大多数情况下，年龄以
劳动档案的存放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。具体来说：劳动合同档案：保存两年。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年
国企要留档案的原因主要有以下几点：人员任用的重要参考：档案是反映个人经历的重要资料，能够展示个人的过去表现和成就。国企作为公有制经济体，在人员任用上更加严格，档案中的信息对于企业了解候选人的背景、能力和历史表现具有重要参考价值。管理和考评：国企通常具备保管档案的资质，档案保存便于对职工的管理和考评。
提取档案的步骤和所需材料如下：从人才市场提取档案携带身份证去人才市场开具调档函。拿着调档函回档案所在地提出档案。拿着档案再去人才市场挂靠档案。从学校提取档案亲自去学校提取，学校会有明确的存放位置说明。通过邮政挂号或快递查询并提取，需提供快递回执单上的快递号码。如果选择学校代领，需要提供个人身份证信息
政审通常包括以下步骤和方式：审查资料体检结束后半个月左右，报考单位的考察人员（主要是人事科、组织部工作人员）会联系考生，通知即将展开政审，并要求提前准备好审查资料。查阅档案考察组会自行前往考生档案所在地，查阅考生的档案。审查重点包括学籍资料、奖惩信息、党员、团员资料、学习成绩、三龄两历（年龄、工龄、
