国企要留档案的原因主要有以下几点：
人员任用的重要参考：
档案是反映个人经历的重要资料，能够展示个人的过去表现和成就。国企作为公有制经济体，在人员任用上更加严格，档案中的信息对于企业了解候选人的背景、能力和历史表现具有重要参考价值。
管理和考评：
国企通常具备保管档案的资质，档案保存便于对职工的管理和考评。例如，刚毕业的大学生报到证需要派遣到就业单位，档案的调入有助于单位全面了解新员工的背景和经历。
实施人才战略：
为了加大国有企业改革的步伐，充分发挥国有企业在国民经济中的重要作用，需要建立一种符合市场经济规律的企业领导者选拔、激励和淘汰机制。档案是实施这一机制的基础，有助于组织、人事部门更好地实施企业领导者的选拔、激励和淘汰，确保优秀人才能够脱颖而出。
记录工作轨迹和考核依据：
档案记录了职工在职期间的各种信息，如招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等。这些信息在职工的工作过程中起到定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的参考作用，同时也是用人单位在人事任免、考核时的重要依据。
社保和退休：
档案材料在职工到达退休年龄时，由社保部门根据记录的工龄和是否符合特殊工种退休等条件来计算养老金的发放标准。档案的完整性对于职工退休金的计算至关重要。
综上所述，国企留档案是为了严格人员任用、便于管理和考评、实施人才战略、记录工作轨迹和作为考核依据，以及保障社保和退休制度的顺利实施。
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