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劳务派遣用工是一种 涉及三个主体的用工形式，具体包括：劳动者：与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。劳务派遣单位（用人单位）：与劳动者签订劳动合同，并收取用工单位支付的派遣费。用工单位：接收劳动者，对其进行安排和管理，并向劳务派遣单位支付服务费用。劳务派遣用工的特点包括：三方主体：除了
帮助欠薪企业可以通过以下途径：劳动者首先应尝试与公司进行直接沟通，明确提出工资拖欠的问题，并要求立即支付。向公司讲明拖欠工资可能带来的法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动仲裁或法律诉讼等，以促使公司尽快解决问题。如果与公司协商无果，劳动者可
离职后，员工可以在 15日内领取档案。具体规定如下：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解
劳动法的相关规定包括：总则保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动者权利
代通金，也称为代替通知金，是指在某些特定情况下，用人单位在解除劳动合同或终止劳动合同时，未能按照法律规定提前30日以书面形式通知劳动者，因此需要支付给劳动者一个月工资作为补偿。这种补偿旨在保障劳动者的权益，确保他们在解除劳动合同后能够有足够的时间进行准备和寻找新的工作。具体来说，根据《中华人民共和国
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 用人单位在一个月内未与劳
关于劳动合同续签的提前时间，有以下几点规定：提前30日通知根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。用人单位提前30日通知续签是建议做法，以便劳动者有足够时间考虑续签意向，并做好后续安排。如果用人单位未提前
劳动的主体是指在劳动法律关系中享有劳动权利和承担劳动义务的当事人，主要包括 劳动者和用人单位。劳动者：指达到法定劳动年龄并具有劳动能力的自然人，他们通过劳动获得报酬，并受到《中华人民共和国劳动法》等法律的保护。用人单位：指依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的组织，包括企业、个体经济组织、民
劳动者若要投诉公司，可以选择以下部门：劳动行政部门 ：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，劳动者可以向县级以上人民政府劳动行政部门投诉，也可以向劳动保障监察大队投诉。劳动行政部门负责监督劳动法规的执行情况，并处理违反劳动法规的行为。劳动争议仲裁委员会：如果劳动者与用人单位之间的
社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社会保险是一种不以盈利为目的的福利政策，通过多种险种为劳动者提供全面的风险保障。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失
