【来源：黄山区发布】
近日，黄山风景区人民法庭在办理涉31名劳动者维权的经济补偿金纠纷案件中，通过“仲裁+诉讼”裁审衔接绿色通道，主动对接劳动仲裁部门，确定“个案调解+示范推广”的案件办理模式，妥善化解该起群体性纠纷，实现案结、事了、人和的良好效果。
“对峙”
黄山某酒店与案外人房屋租赁合同到期后，决定不再继续经营。因与员工就终止劳动合同经济补偿金协商无果，酒店全体员工向劳动仲裁部门申请仲裁。酒店不服裁决结果起诉至法庭。
受理案件后，法庭迅速启动劳动争议绿色通道。经了解得知，本案劳动者人数众多，内部一致要求酒店按照劳动法律法规足额支付经济补偿金，双方对抗情绪激烈，经仲裁部门历时半年数轮调解均未果。考虑到本案事实清楚，法律关系也较为单一，但若只是依法径行判决，劳动者权益恐难以真正兑现。为此，法庭决定选取一案先行展开调解工作。
“破解”
“酒店终止劳动关系也是无奈之举，我们不逃避问题，但现在根本没有能力支付这么多劳动者的经济补偿金。希望员工可以再给我们一些时间，我们会想办法筹措资金。”
“我的诉求很简单，我主张的终止劳动合同经济补偿金有法律依据，让步可以，但必须及时支付到位，否则让步后达成的协议如果不能履行只会进一步损害我的权益。”
眼见双方有调解的可能性，法庭决定采取“背靠背”的方式进行调解。法庭通过选取案例库入库案例及法答网精选问答向酒店阐明诉讼结果及社会责任，避免案件影响波及总公司及其他关联公司，督促酒店从“被动应诉”转向“主动履行”；另一方面，告知员工经济补偿金是劳动者合法权益，法庭不会偏袒酒店，同时也耐心分析了酒店经营现状及后续可能存在的执行不能风险，引导劳动者从实际情况出发争取自身利益最大化。经过多日来的沟通协商，酒店与劳动者最终达成一致意见，签署协议的同时，酒店按协议约定支付了经济补偿金。
“如愿”
“涉企、涉众型劳动争议不能简单地就案办案。首案‘释法+共情’双线引导的调解思路让法庭有了被信任的基础，为后续系列案件办理开了一个好头。接下来我们会尽快确定调解时间，力争实质解纷。”黄山风景区法庭朱艳艳庭长说到。
在此后一段时间里，法庭积极联系剩余的30名劳动者，从上述一案的调解结果入手，以“一案同策”的方式着重向劳动者释明执行不能风险。与此同时，督促酒店积极筹款，争取赢得广大劳动者的信任。最终，30名劳动者同意按“首案”员工的调解协议，在经济补偿金数额上作出同等让步。达成协议后，酒店积极筹集资金，一周后按照协议约定将30名劳动者的经济补偿金支付到位。
“辛苦各位工作人员帮我们维权。”事后，劳动者在维权群中表达对法庭的感谢。
本案通过仲裁与诉讼的无缝衔接，使法庭迅速掌握案件办理“堵点”，通过针对性引导双方互谅互让，破解对峙僵局，在快速维护劳动者合法权益的同时，兼顾企业需求，为双方寻求了权益的“最大公约数”， 避免一刀切“一判了之”，切实维护社会的和谐稳定。
END
来源/黄山区人民法院
责编/何艳
二 审/石春
终审/张健
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