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职工医疗记 职工福利费科目。具体会计分录如下：计提职工福利费借：应付职工薪酬-职工福利费贷：银行存款支付职工医药费借：应付职工薪酬-职工福利费贷：现金职工报销医药费借：应付职工薪酬-职工福利费贷：银行存款/现金期末结转借：管理费用/销售费用/制造费用等贷：应付职工薪酬-职工福利费这些分录体现了职工医
辞职后年金核算主要涉及以下几个方面：养老保险如果你选择继续参加养老保险，需要按照规定的缴费标准缴纳养老保险费。养老保险的计算基于你的缴费年限和缴费工资。职业年金职业年金由企业或行业组织设立，辞职后可以选择保留或提取。职业年金的计算基于你在企业或行业组织工作的年限、工资水平以及职业年金计划的具体规定。
退休审核通常归当地的人力资源和社会保障局（人社局）进行。具体步骤如下：提交申请：职工本人或用人单位向当地人社局提交退休申请。填写表格：填写《退休表格》并核对缴费指数。社保局初审：社会保险事业管理局（社保局）进行初步审查，核定参保者的缴费基数。人社局最终审批：人社局进行最终审查，并决定是否批准退休。退
公积金对账簿的主要作用包括：查询和对账：公积金对账簿是公积金管理中心为职工发放的用于查询和对账的凭证，职工可以通过它来查看自己每月缴存的公积金金额和余额。记录资金明细：对账簿详细记录了职工住房公积金的缴存、提取、结息及余额情况，是职工缴存公积金的有效凭证，具有法律效力。财务证明：公积金对账本可以作为
惠州市的最低工资标准如下：全日制职工月最低工资标准为1720元/月。非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时。这些标准自2021年12月1日起实施。
社保，即社会保险，包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，在职工退休之后可以按月领取养老金的保险，目的是确保老年时的基本生活。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用、药品费用等，目的是减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者
辞退工资的记账方式如下：当企业决定辞退职工并需支付补偿费时，应根据辞退计划的具体情况，借记“管理费用”等相关科目，贷记“应付职工薪酬-辞退补偿”科目。例如：借：管理费用-辞退补偿 贷：应付职工薪酬-辞退补偿。当实际支付辞退补偿费时，应借记“
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年以上的，年休假为 15天。因此，按照现行规定，无论工龄多久，年休假的天数都不会超过15天。如果需要达到20天的年休假，那么根据一些非官方的信息，可能需要累计工作时间达到31年。然而，这些信息并非来自权威的法律文件，因此并不具备法律效力。综
统筹医保是指 在一定范围内，由社会保险经办机构统一管理和调剂使用的医疗保险基金。它涉及将用人单位为员工缴纳的医疗保险费中，扣除划入个人账户后的剩余部分，用于支付参保职工发生的医药费用、手术费、护理费、基本检查费等。具体来说，医保统筹包括以下几个方面：统筹地区：指的是特定地理区域内的医疗保险计划，所有
大病保险应该计入 应付职工薪酬——社会保险科目。计提和支付都是用这个科目反映。具体会计分录如下：计提大病保险费用借：管理费用-职工福利费-社会保险贷：应付职工薪酬-职工福利费支付大病保险费用借：应付职工薪酬-职工福利费贷：银行存款因此，大病保险费用应计入“应付职工薪酬——社会保险”科目，并在计提和支
