辞职后，员工可以根据具体情况寻求不同的赔偿方式：
与用人单位协商
首先，应当尝试与用人单位进行协商，明确赔偿事宜。可以直接与主管或人力资源部门沟通，阐述诉求及依据的法律法规。
利用法律途径
如果协商未能取得满意结果，可以考虑向公司上级领导或更高级别的管理部门反映情况。
若用人单位拒绝支付赔偿，可以向劳动监察部门投诉，或者提交劳动仲裁申请。
在某些情况下，还可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿。
注意时效和证据
劳动者在辞职后应尽快采取行动，保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作表现记录等，以便在需要时提供证明。
了解具体赔偿情形
根据《劳动合同法》，员工在被迫辞职的情况下（如公司拖欠工资、不交社保、恶意调岗降薪等）可以获得经济补偿。具体补偿金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果员工因公司违法行为提出辞职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，可以要求经济补偿。
建议
提前规划：在辞职前，先了解相关法律法规，明确自己的权益。
有效沟通：与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商解决问题。
保留证据：确保保存所有相关证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：如果需要，可以咨询劳动纠纷律师，获取更专业的法律建议和支持。
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