根据《职工带薪年休假条例》，年假的计算遵循以下规则：
1. 累计工作时间确定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。
2. 工作年限与年休假天数对应：
工作满1年不满10年的，年休假5天；
工作满10年不满20年的，年休假10天；
工作满20年的，年休假15天。
3. 不计入年休假的假期：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
4. 新入职员工折算方法：
连续（累计）工作满12个月后的折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5. 离职员工折算方法：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的部分天数 - 当年度已安排年休假天数。
6. 年假安排：用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
以上信息根据最新发布的劳动法规定整理得出，具体实施可能因地区和具体实施细则而有所不同。
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