劳保用品的发放依据主要是 《中华人民共和国劳动法》以及相关的国家职工劳保用品发放标准。具体规范如下：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。
发放标准
用人单位应根据不同工种和出勤情况发放劳动防护用品，并且必须免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。
劳保用品按照防护部位分为九类，包括安全帽、呼吸护具等，用人单位需按照配备标准购买符合标准的合格产品。
发放原则
发放劳动保护用品应本着安全、经济、实用、合理的原则，根据岗位性质及不同的工作环境发放，并严格按照发放周期定期更换损坏的用品。
发放周期与记录
劳保用品的发放周期通常以月计算，具体发放标准根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地核定。用人单位需做好发放记录，确保每位劳动者都能按时领取到应得的劳保用品。
管理与监督
用人单位应建立健全管理制度，加强对劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作的监督，确保劳保用品的合理使用和管理。
综上所述，劳保用品的发放依据主要是《中华人民共和国劳动法》及相关标准，用人单位需按照法律要求为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，并严格按照规定的发放周期和管理制度进行管理。
相关文章：
合同买断赔多少钱01-20
工伤多少天不能报了01-19
加班按多少支付工资01-18
长期合同是多少年01-18
离职后多久可以领取档案01-18
辞职后多久解除劳动关系01-18
离职报告交了多久能离职01-18
被公司辞退工资多久发01-18