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劳动仲裁主要管辖以下方面的劳动争议：劳动合同纠纷：包括解除、终止、违约等问题。工资报酬：涉及工资、奖金、津贴等问题。社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等问题。劳动安全卫生：如职业病、工伤、安全生产等问题。用人单位违法行为：例如不按规定签订劳动合同、拖欠工资、违法裁员等问题。其他劳动争议：包括
工伤索赔可以通过以下途径解决：与公司协商赔偿在拿到《认定工伤决定书》和《初次（复查）鉴定结论书》后，员工可以与单位协商赔偿事宜。申请劳动仲裁员工在拿到《初次（复查）鉴定结论书》之日起一年内，可以向单位所在地区、县劳动人事争议仲裁委员会（人社局部门）申请劳动仲裁。仲裁委员会一般会在60天内作出裁决。行
劳动仲裁案件的查询途径有以下几种：国家企业信用信息公示系统：可以查询企业的统一社会信用代码、股东信息、法人信息、关联公司、注册时间、注册地址等内容，对于提供公司信息、仲裁关联公司等具有帮助。中国裁判文书网：通过输入案由、法院、当事人、审判长、劳动仲裁纠纷类型等关键词，劳动者可以查询与自己类似的同类型
劳动仲裁程序的结束时间主要取决于案件的复杂程度和是否需要延期。以下是相关法律规定及判决结果的概述：基本裁决期限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 四十五日内结束。延期情况如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过
