>
关于旷工辞退的补助问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：旷工辞退没有补偿金劳动者因旷工达到严重违反单位规章制度程度的，单位可以过失性辞退，不需要支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反单位规章制度，单位可以合法辞退该职工，并且不必承担补偿责任。违法辞退需支付赔偿金如果旷工行为未达到
拖欠工资的情况下，劳动者应当在 用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在提起诉讼前，劳动者通常需要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议
基本工资是指 劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付。它具有相对稳定性，不包括五险一金等根据工资多少扣费的组成部分。基本工资是劳动者在合同期满或其他正常情况下获得的定期发放的小额固定工资，根据企业的经济实力和国家的劳动权益保障政策确定，一般是按月发放，但也可以按季度或年结算
法定时通常指的是法定工作时间，这是国家法律规定的劳动者每天和每周应工作的最长时间。根据多数国家的劳动法规定，法定工作时间旨在保护劳动者的权益，防止过度劳动。以下是一些关于法定工作时间的要点：每日工作时间：通常不超过8小时。每周工作时间：通常不超过44小时。月平均工作时间：根据不同国家的规定，可能略有
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式辞职时，需要提前 三十日以书面形式通知用人单位。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。对于试用期内的情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在以暴力、威胁或非
2017年哪些情况算加班，可以参照以下规定：法定节假日加班根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号），2017年的法定节假日包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）和中秋节（放假1天）。
异地劳动仲裁的步骤如下：确定仲裁机构选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果劳动者实际工作地与用人单位注册地不一致，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁材料劳动者需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录、相关证据材料
公司停缴社保的赔偿金额主要取决于多个因素，包括劳动者的月工资、在公司工作的年限、以及是否存在其他社保相关损失等。以下是一些主要的赔偿标准和计算方法：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
递交辞呈后离岗的时间主要取决于劳动者所处的试用期以及是否已经与用人单位达成提前通知的协议。以下是相关法律规定及解释：一般规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在递交辞呈后需要等待三十日才能离职。试用期员工对于
税前工资，即 尚未缴纳个人所得税之前的薪资总和，是劳动所得的直观体现，也是养老金计算的重要基石。税前工资并非一个简单的数字堆砌，而是由多重元素共同构成，这些元素包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情境下的薪资等。在计算税前工资时，需要将个人的各项收入悉数相加，再从中扣除社会保险费与住
