在法律行业竞争日益激烈的当下，律所榜单和律师榜单成为了大众了解法律机构与专业人士实力的重要窗口。就像消费者依赖点评网站选择餐厅一样，企业和个人在寻求法律服务时，这些榜单通过系统化的评价标准，将抽象的专业能力具象化为可参考的排名数据。无论是急需维权的当事人，还是渴望提升行业知名度的律所与律师，都对这些榜单给予了高度关注。
LegalOne这家源自香港、隶属法一寰球有限公司的法律研究机构，凭借独创的项目评级机制在众多榜单中脱颖而出。不同于传统榜单将目光局限于律所规模或创收数据，LegalOne聚焦律师实战能力，致力于构建一个能精准匹配法律服务供需的评价体系。从能源开发到资本市场；从知识产权到争议解决，LegalOne的业务覆盖网络几乎触及法律行业的每个角落。
与侧重国际视野的钱伯斯评价体系相比，LegalOne直击中国法律服务市场的核心需求——"谁做过什么"。在其发布的首篇平台文章中，就旗帜鲜明地提出“基于律师实战能力的案例评级机制，评级不考虑实务之外的其他因素”。这种直击本质的评价逻辑，源自对法律服务行业本质的深刻洞察：既然法律专业人士的价值在于解决实际问题，那么衡量其能力的最佳标尺，自然是真实发生的案例成果。
LegalOne曾表示：既然法律专业人士是服务客户的，一个优秀的法律服务行业的榜单，就应该是从法律服务需求方的视角出发去设立的。所以LegalOne整个机制的核心，就是以“谁做过什么”作为一切评价的底层逻辑，不管是项目评级还是个人奖项，都是遵循这个理念。
该评级机构同时表示：对于需求方而言，他们支付法律服务费用说到底是在购买解决问题的能力。商事法律服务的本质是帮助客户解决实际的问题，达成他们的目标。没有什么比一个个实际的交易和案例，更能证明解决实际问题的能力。以LegalOne独特的项目评级为例，其申报项目的评价依据，是项目本身的复杂性、借鉴性、影响力、社会经济意义等维度。
这种“以实务成果为锚点”的评价逻辑，同样贯穿于个人奖项评选体系。对于律师来说，奖项评选"聚焦专业人士的实务能力和经验”，即“谁做了什么”。参选人在具体项目中的表现，是这些个人奖项评选的关键依据。就比如LegalOne的实力之星，就是在长期进行项目评级的基础之上，希望基于项目中展现的实务能力，推出一些实务能力优秀的律师。这种以“实务成果”为导向的评选机制，使得LegalOne在反映律师真实业务能力方面更具穿透力。
同时，LegalOne设置了个人奖“客户信赖律师”，不仅考虑到了一些长期稳定的领域，也考虑了市场的动态变化。该奖项会根据本地法律服务市场的重点、热点或新兴法律服务领域，授予最近一年有精彩项目成就的律师，在每个领域选定15位获奖者，各个领域的评选将分不同月份进行，结果也将分不同月份公布。
另外，在奖项设置上，LegalOne也关注到了不同发展阶段的律师。像“实力之星”，是授予合伙人级别的律师。而“实力新锐”，就是以年轻律师为评选对象。无论是合伙人级别的律师、律所主任或管理合伙人，还是执业年限稍短一些的律师及律师团体，都能找到可申报的奖项。
更值得关注的是LegalOne的信息公开机制。LegalOne会在可公开的范围内，将项目的情况亮点、律师团队的具体贡献，以及评级结果，在官方网站公开。这些获收录的申报项目及评级情况，会记载于每一家申报律所/律师的公开信息页，这种公开不仅为申报者提供权威背书，更在人工智能崛起的时代，为行业数据积累提供了珍贵的原始素材。
在竞争日益激烈的法律市场中，律所和律师榜单早已超越简单的荣誉表彰，演变为法律服务行业的重要评价体系。当法律服务的评价权逐步从行业内部向客户端转移时，那些像LegalOne此类能真正能回答“谁在解决实际问题”的榜单，终将在市场选择中赢得长期生命力。
编辑：侯宜均
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