职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可以享受 3个月到24个月的医疗期。
具体医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，分为以下几种情况：
1. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
此外，如果职工因患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）在24个月内尚不能痊愈，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
需要注意的是，医疗期的计算方式有按月计算和累计计算两种。具体计算方式如下：
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且需要支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇。当法定医疗期满后，如果员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，企业可以依法解除劳动合同。
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