劳务派遣，也称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁，是一种特殊的用工形式。它是指 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工方式。劳务派遣机构与派遣劳工之间存在劳动合同关系，但劳动力给付的事实则发生在派遣劳工与用工单位之间，这就是劳务派遣的最显著特征，即劳动力的雇佣和使用分离。
劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，这种用工形式有利于用工单位降低招聘成本和培训成本。通过劳务派遣，用工单位可以更加灵活地用人，减少劳动关系风险，并且不需要直接管理和指挥劳动者从事劳动，从而节省了劳动力使用和管理成本。
劳务派遣通常分为几种类型：
完全派遣：
劳务派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣：
用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
短期或项目派遣：
用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用相关的专业人才。
总的来说，劳务派遣是一种有效的用工方式，能够帮助企业节省成本、提高灵活性，并降低劳动关系风险。
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