工资降低通常被视为 纪律处分，而不是行政处分。纪律处分是指国家机关、企事业单位对其所属的工作人员因违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒措施。这些措施包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种。
对于公务员而言，受降级处分时，其工资等级会相应降低。具体而言，如果公务员的级别工资已经是最低等级，那么不实施降级处分，而是按降低一个职务工资档次处理；如果职务工资档次也是最低档次，那么可以给予“记大过”处分。
此外，受撤职处分的公务员，除了职务和级别的降低外，其工资和待遇也会相应降低。
需要注意的是，这些规定主要适用于公务员，对于其他类型的工作人员（如企业员工）可能会有所不同。在处理工资降低的处分时，应参照具体的法律法规和劳动合同条款。
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