私企借调指的是在不改变 劳动关系的情况下，员工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位提供劳动的情形。这种安排通常是为了满足工作需要，例如解决编制不足的问题，或者是在同一控制人下的私营企业之间进行的人员调动。
在私企借调中，员工的劳动关系仍然与原单位保持不变，工作年限也会连续计算，社会保险费通常由借出单位缴纳，但工资和日常管理可能会由借入单位负责，具体细节会通过借调协议来约定。
此外，借调期间员工的工龄不会受到影响，且在工资、保险、福利等方面享有与借入单位职工同等的待遇，但仍属于被借调单位的编制。
需要注意的是，虽然借调在实际操作中较为常见，但它并不是劳动法上的一个正式概念，因此在具体实施过程中可能会存在一些灵活性和差异性。如果员工涉及借调，建议详细查阅与借调相关的协议和合同，以确保自身权益得到妥善处理。
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