围绕制度学习运用与政治生态情况、干部人才队伍统筹谋划情况等8个维度进行全方位“政治体检”
被巡察单位针对反馈的问题，逐一编号、逐项纠正；实行工作倒查、责任追究；修订完善相关制度机制，推动问题整改“清仓见底”、不再反弹
定期围绕整改方向、规范要求、追责问责等内容组织五方会商，加强审核把关，校准标尺，确保整改走深走实
本报莆田讯 (通讯员 徐捷 陈立广)为提升选人用人规范化水平，近年来，福建莆田市委组织部突出政治引领，结合巡察工作深入开展选人用人专项检查，并扎实做好整改评估“后半篇文章”，持续匡正选人用人风气。
坚持把政治标准摆在首位，巡察进驻前，梳理各被巡察单位人事管理工作特点和日常监督管理过程中掌握的情况，组织专项检查组成员对照被巡察单位职能职责，围绕制度学习运用与政治生态情况、干部人才队伍统筹谋划情况、树好用人导向情况、执行请示报告制度情况、履行选人用人程序和配套制度情况、日常监督管理工作开展情况、激励干部担当作为情况、上轮巡察反馈问题整改情况等8个维度进行全方位“政治体检”。例如，对市直机关的专项检查，紧贴“推进木兰溪治理、推动绿色高质量发展”工作要求，看干部是否树立和践行正确政绩观、是否有久久为功的工作韧劲；对市属国有企业领导干部，更加突出“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的干部标准，确保精准政治画像。进驻时，联动职能部门摸排被巡察单位日常监管漏洞，切实传导压力，推动问题精准发现、责任明确到人。
市委组织部指定专人实行挂钩联系，定期开展选人用人专项检查整改工作调度督促。被巡察单位坚持集中整改工作“三步走”，即针对反馈的问题，逐一编号、逐项纠正；剖析问题产生的原因和造成的后果，实行工作倒查、责任追究；修订完善相关制度机制，推动问题整改“清仓见底”、不再反弹。被巡察单位将集中整改结果报送市委组织部。
市委组织部联合市委巡察办、市委巡察组、市纪委监委、派驻纪检监察组，建立会商制度，定期围绕整改方向、规范要求、追责问责等内容组织会商，加强审核把关，校准标尺，确保整改工作走深走实。同时，依托“全市一张图”平台，将选人用人专项检查整改工作纳入全市巡察上下联动“智慧监督”版块，梳理集中整改、会商联审、整改公开、后续整改等13个工作环节，通过图形、表格等形式，直观呈现整改进度和整改成效。
强化督促提醒，抓牢评估应用。结合年度考核、“一报告两评议”等，进行巡察“回头看”。强化干群评议，围绕总体认可度、制度机制完善度、追责问责精准度、政治生态前后对比度等多组评议指标，设计谈话提纲、整改情况评议表、整改效果评分表。采取个别谈话、民主测评等方式，重点围绕政治态度、整改力度、规范程度、干群认可度等，面向干群问效果，并实行跟踪评估，确保整改效果向真、向实、向好。及时梳理整改过程中的共性问题，编发《关于近期选人用人整改工作中应注意的若干问题》手册，针对部分突出典型问题，建立履职不力、虚假整改、推诿扯皮“负面清单”和整改创新经验做法“正面清单”，点对点发送工作提示单，帮助各单位以案明规、校准工作偏差。
强化结果运用，对评议结果为“差”的，明确领导班子和主要领导年度考核不能评定为“优秀”等次。截至目前，先后约谈2家整改不力的党组(党委)负责人、暂缓4名科级干部晋升职级，推动37个党组建章立制50余项，实现巡察发现选人用人问题比例逐轮下降。
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