政务处分是指 监察机关对违法的公职人员给予的惩戒。这是国家监察机关为了维护公共利益和法律法规的严肃性，对那些违反国家法律法规、职业道德或内部规章制度的公职人员所采取的一种行政措施。政务处分旨在通过惩罚和教育相结合的方式，促进公职人员依法履行职责，维护社会公平正义。
政务处分的对象包括所有行使公权力的公职人员，如行政机关的工作人员、审判机关的工作人员、检察机关的工作人员、事业单位的管理人员、基层群众自治组织的管理人员以及企业的管理人员等。
政务处分的种类通常包括以下几种：
警告：
一种较轻的处分措施，通常用于初次违法或情节轻微的情况。
记过：
一种较重的处分措施，适用于违法情节一般的情况。
记大过：
更为严重的处分，适用于违法情节严重，造成一定不良影响的情况。
降级：
降低公职人员的职务级别，是一种较为严厉的处分措施。
撤职：
撤销公职人员的职务，是一种最为严重的处分。
开除：
解除公职人员的公职，是最为严厉的处分措施。
监察机关在作出政务处分决定时，会依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，按照法定程序进行。公职人员如果对处分决定不服，可以依法申请复核或申诉，但在复核、申诉期间，处分决定仍然执行。
通过政务处分，可以有效地加强对公职人员的监督和管理，防止和减少公职人员的违法行为，提高政府工作的透明度和公信力。
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