双倍工资是指 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。具体来说，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资的计算方法是以劳动者每月实际发放的工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。也就是说，劳动者只能主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额部分。
需要注意的是，双倍工资的支付期限和条件是有限制的。例如，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么将视为双方已经订立无固定期限劳动合同，并且用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但支付双倍工资的时间一般不超过11个月。
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