女性在找工作时遭遇歧视的原因是多方面的，主要包括以下几点：
社会观念的束缚：
传统观念认为女性应该负责家庭，担任家庭的主要角色，这种观念导致了女性在就业市场上的歧视。许多用人单位在招聘过程中，更倾向于选择男性，认为男性更能胜任某些职位。
法律制度的缺陷：
尽管我国有相关法律禁止就业歧视，但实际执行中，对女性遭受的就业歧视的保障仍显不足。同时，对于隐形歧视的法律规定也相对缺乏。
教育和职业发展的障碍：
许多女性在求学和职业发展过程中，都面临过选择和机会不平等的问题。部分专业和职业领域对女性的开放程度较低，导致了女性在就业市场上的劣势。
生理特质的影响：
女性在三期（孕期、产期、哺乳期）可能会面临被拒绝录用、辞退或职场性骚扰等问题，这些生理特质成为一些用人单位拒绝女性的理由。
社会角色的影响：
女性可能的家庭照顾责任和家庭必须的岗位进行歧视，一些用人单位认为女性怀孕生育会影响工作，需要花费更多精力照顾孩子和家庭，对女性工作能力有所怀疑。
统计性歧视：
企业在决策所雇用人选时，可能会将求职者打上群体性标签以和其他应聘者相比较，使得具有相同的生产率特征的人将会由于本人所属的群体不同而得到不同的对待。
企业利益的驱动：
企业为了降低成本和规避风险，可能会倾向于招聘男性员工。这种利益驱动也是导致职场性别歧视的原因之一。
性别刻板印象：
社会性别角色的刻板印象导致有些行业或职业不愿意接纳女性，认为女性缺乏该工作所需的能力，或不愿提拔升迁女性，结果造成所谓的“性别职业隔离”或“玻璃天花板”。
不正当的招聘要求：
女性求职者在求职过程中，常常会遇到不公平的招聘要求，如某些职位会明确要求性别为男性，或者优先考虑男性候选人。此外，在面试过程中，女性求职者有时会遭遇一些不正当的面试问题，如婚姻状况、生育计划等。
陪睡等不正当要求：
在一些行业，女性求职者甚至会被要求陪睡作为获得工作的条件，这种不正当的要求严重侵犯了女性的人身权利，对她们的身心健康造成极大伤害。
综上所述，女性在找工作时遭遇歧视的原因是多方面的，涉及社会观念、法律制度、生理特质、社会角色、统计性歧视、企业利益、性别刻板印象、不正当的招聘要求以及陪睡等不正当要求等多个层面。为了消除女性就业歧视，需要从法律、教育、社会文化等多个角度入手，综合施策。
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