不招聋人就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：
教育资源匮乏：
聋人在接受教育的过程中，面临着教育资源匮乏的问题。很多聋人由于语言沟通障碍，无法像健全人一样接受高质量的教育，导致他们在就业市场上竞争力不足。
社会偏见与歧视：
在社会上，仍存在对聋人的偏见与歧视。一些企业担心聋人无法胜任工作，或者担心雇佣聋人会影响企业效益，从而在招聘过程中对聋人关上大门。
沟通障碍：
聋人由于听力障碍，在职场中的沟通交流面临诸多困难。普通生活交流可能没问题，但一旦涉及到工作，尤其是需要精细操作或把握原则的工作，沟通成本会显著增加，这对大部分雇主来说难以忍受。
工作效率与安全性：
部分企业担心聋人无法胜任某些需要听力的工作，或者认为聋人可能在工作环境中出现安全事故。
工资水平低：
由于教育水平和社会偏见的影响，聋人在就业市场上的工资水平普遍偏低。他们在工作中往往只能从事一些简单、重复性的劳动，难以获得高薪职位。
缺乏晋升机会：
聋人由于沟通障碍，很难获得晋升机会。这使得他们在职场中的发展空间受到限制，进一步加剧了收入水平偏低的问题。
社会福利不足：
在我国，针对聋人的社会福利尚不完善。许多聋人在享受社会福利方面存在障碍，这也使得他们在过年回家时面临经济压力。
企业成本考虑：
企业作为经济人，在招聘时会考虑成本与收益。在没有额外收益的情况下，企业倾向于控制成本，而雇佣聋人可能会增加沟通和管理成本。
综上所述，不招聋人就业的原因主要包括教育资源匮乏、社会偏见与歧视、沟通障碍、工作效率与安全性、工资水平低、缺乏晋升机会、社会福利不足以及企业成本考虑等多方面因素。要改善聋人的就业状况，需要从提高教育水平、消除社会偏见、改善沟通工具和方法、提供更多的就业机会和完善社会福利等方面入手。
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