保险行业的工资水平通常被认为是金融行业里较低的，原因如下：
佣金制度 ：保险代理人一般只拿首期保费的30%到40%，这相当于总体保费的3%到5%。而且，代理人需要服务客户长达20年甚至终身，所有个人花销如礼品、交通费用等都需要自己承担。工作性质：
保险是一种长期服务，收入往往与业绩挂钩，遵循“多劳多得”的原则。
内勤与外勤差异
内勤：
工资较低但稳定，通常要求本科以上学历。
外勤：底薪不高，但业务提成较高。
利润来源：
保险公司的利润主要来源于“三差”，即死差（预期赔付与实际赔付的差额）、费差（预估成本与实际支出的差额）和利差（投资收益与成本之间的差额）。
社保扣除：
单位缴纳的社保费用虽然由单位支付，但员工也需要支付一部分，社保费用增加后，员工被扣除的薪资也会相应增多。
需要注意的是，不同公司的薪资结构和水平可能会有所不同，具体情况需要根据各个公司的政策来确定
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