当月绩效 是根据职工完成的业绩量计算的奖金。具体计算方式可能因公司或部门的考核制度而异，但通常包括对员工工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估。如果员工当月没有任何绩效，公司可以不发绩效工资，这也不属于扣工资。
此外，有些企业的劳动合同中会约定薪资构成，可能包括70%的基本工资和30%的绩效工资。在这种情况下，员工的绩效工资会根据绩效完成程度和规定的系数来计算。
建议您查看您所在公司或部门的绩效考核制度，以了解具体的计算方法和发放规则。
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