假档案是指 以谋取不正当利益为目的，通过篡改、伪造等手段造成干部信息失真失实的行为。具体情形包括在干部身份、年龄、工龄、学历、经历等方面弄虚作假，例如修改年龄、增删履历、编造干部身份、将背景材料整体“洗白”等。这种行为不仅损害了档案的真实性和可靠性，还破坏了干部选拔任用的公正性，严重违反了相关法律法规。
根据相关法律规定，涂改、伪造档案的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
建议加强档案管理和审核，提高档案的真实性和可靠性，防止档案造假行为的发生。
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