>
工伤鉴定的依据主要包括以下几个方面：《工伤保险条例》：这是工伤鉴定最直接的依据，其中规定了工伤认定的程序、条件及赔偿标准等。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》：该标准用于评定工伤及职业病的伤残程度，是劳动能力鉴定和伤残等级鉴定的重要依据。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》：该办法规定了劳动能力鉴定的具体
深圳工伤认定一般应当在 60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果工伤事实清楚、权利义务明确，则应当在15日内作出工伤认定决定。具体流程和时间节点如下：1. 社保部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和
工伤索赔可以通过以下途径解决：与公司协商赔偿在拿到《认定工伤决定书》和《初次（复查）鉴定结论书》后，员工可以与单位协商赔偿事宜。申请劳动仲裁员工在拿到《初次（复查）鉴定结论书》之日起一年内，可以向单位所在地区、县劳动人事争议仲裁委员会（人社局部门）申请劳动仲裁。仲裁委员会一般会在60天内作出裁决。行
工伤后辞职的时间并没有固定的法律限制。具体来说：一般情况劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同。特殊情况除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双
可以开病假的疾病包括但不限于以下几种：普通疾病：如感冒发烧、肠胃炎等，这些疾病通常可以请一天的病假。慢性病：如癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射病、精神病人等，这些疾病在得到医疗机构的证明后，可以休长期病假。工伤：因工负伤的职工，根据工伤程度和医疗机构的证明，也可以申请病假并进行相应
工伤十级伤残的津贴为 7个月本人工资。此外，如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动仲裁主要管辖以下方面的劳动争议：劳动合同纠纷：包括解除、终止、违约等问题。工资报酬：涉及工资、奖金、津贴等问题。社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等问题。劳动安全卫生：如职业病、工伤、安全生产等问题。用人单位违法行为：例如不按规定签订劳动合同、拖欠工资、违法裁员等问题。其他劳动争议：包括
工伤保险之所以归社保，主要原因如下：法律依据：工伤保险是 社会保险制度的一部分，根据《社会保险法》的规定，国家建立包括工伤保险在内的多种社会保险制度，以保障公民在特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。强制性实施：工伤保险是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的
工伤关联鉴定应当在 当地的劳动能力鉴定委员会进行。具体流程包括：初次鉴定：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。再次鉴定：由所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会负责。申请工伤关联鉴定时，需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，并由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提
温州社保的好处主要包括以下几个方面：养老保险养老金：达到退休年龄后可以领取养老金，多缴多得，长缴多得。累积缴纳满15年，到达退休年龄可办理退休，领取养老金。医疗保险医疗费用报销：生病后医疗费用可以报销，累计缴纳医疗保险满一定年限，退休后不用再继续缴纳，也可以享受终身医疗保险待遇。医疗福利：持有医保卡
