>
工伤后辞职的时间并没有固定的法律限制。具体来说：一般情况劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同。特殊情况除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双
可以开病假的疾病包括但不限于以下几种：普通疾病：如感冒发烧、肠胃炎等，这些疾病通常可以请一天的病假。慢性病：如癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射病、精神病人等，这些疾病在得到医疗机构的证明后，可以休长期病假。工伤：因工负伤的职工，根据工伤程度和医疗机构的证明，也可以申请病假并进行相应
工伤十级伤残的津贴为 7个月本人工资。此外，如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动仲裁主要管辖以下方面的劳动争议：劳动合同纠纷：包括解除、终止、违约等问题。工资报酬：涉及工资、奖金、津贴等问题。社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等问题。劳动安全卫生：如职业病、工伤、安全生产等问题。用人单位违法行为：例如不按规定签订劳动合同、拖欠工资、违法裁员等问题。其他劳动争议：包括
工伤关联鉴定应当在 当地的劳动能力鉴定委员会进行。具体流程包括：初次鉴定：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。再次鉴定：由所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会负责。申请工伤关联鉴定时，需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，并由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提
工伤保险之所以归社保，主要原因如下：法律依据：工伤保险是 社会保险制度的一部分，根据《社会保险法》的规定，国家建立包括工伤保险在内的多种社会保险制度，以保障公民在特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。强制性实施：工伤保险是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的
工伤骨折的假期时长主要 根据具体情况而定，但通常有以下几种规定：一般规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体伤情与休假时间手部骨折可能需要2 - 3个月的恢复时间。腿部骨折可能需要3 - 6个月甚至更长。轻
温州社保的好处主要包括以下几个方面：养老保险养老金：达到退休年龄后可以领取养老金，多缴多得，长缴多得。累积缴纳满15年，到达退休年龄可办理退休，领取养老金。医疗保险医疗费用报销：生病后医疗费用可以报销，累计缴纳医疗保险满一定年限，退休后不用再继续缴纳，也可以享受终身医疗保险待遇。医疗福利：持有医保卡
工伤应该由 社会保险行政部门管。具体来说，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出申请。此外，工伤保险的具体
工伤通常指的是劳动者在执行工作任务或从事与工作相关的活动中，因工作原因受到的事故伤害或患上的职业病。具体来说，工伤的定义包括以下几个要点：工作时间和工作场所：伤害发生在正常的工作时间内，或在工作场所内，或与工作直接相关的预备性或收尾性工作中。工作原因：伤害是由于履行工作职责，或者与工作有直接联系的活
