调增的情况有以下几种：
系统自动调增
III类、IV类纳税人：每月1日，系统对连续6个月每月实际开票总金额均超过月初授信额度的III类、IV类纳税人，触发授信额度永久调增。调整后的月初授信额度为纳税人连续6个月的每月实际开票总金额的平均值。
工资调增
职位晋升或承担更多职责：当员工升职或在原职位上承担更多责任和任务时，其工作量和重要性都会相应增加，因此公司往往会对这类员工的工资进行调增，以反映其贡献和所承担的工作强度。
业绩优秀或达到绩效标准：部分公司会设立奖金或工资增长机制以奖励那些业绩突出或达到特定绩效目标的员工。
纳税调增
不允许扣除项目：企业已计入当期费用但超过税法规定扣除标准的金额，如超过税法规定标准的工资支出、业务招待费支出、税收罚款滞纳金、非公益性捐赠支出等。
会计与税法差异：当企业的会计处理与税法规定存在差异时，需要进行纳税调整。
公积金调整
每年7月份：住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。
养老金调整
7月底前：各地养老金调整方案通常会在7月份发布，并且会在7月31日前将调整增发的养老金发放到退休人员的手里。
建议：
企业：在考虑工资调增时，应结合员工的绩效和贡献进行综合评估，确保激励措施合理且公平。
财务：在纳税申报时，应仔细检查各项支出是否符合税法规定，避免因纳税调整导致税务风险。
人力资源：关注公积金和养老金的调整时间，确保员工福利按时足额发放。
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