如果您在工作中遇到了与领导发生冲突，并且发生了肢体上的冲突，以下是一些建议的处理步骤：
立即报警
如果情况严重，或者您认为自己的安全受到了威胁，应立即拨打110报警。
保留证据
尽可能收集现场照片、视频、目击者证言等证据。
如果可能，进行伤情鉴定，并保存好所有医疗记录和相关票据。
冷静处理
尽量避免在情绪激动时做出决定，保持冷静，以便更理智地处理问题。
内部解决
如果情况允许，尝试与人力资源部门（HR）或更高层的领导沟通，寻求内部调解。
法律途径
如果内部解决无效，或者伤害较为严重，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
可以向劳动监察部门投诉，或者通过民事诉讼要求赔偿。
遵守公司规定
了解并遵守公司的相关规章制度，包括员工行为规范等。
反思与道歉
反思自己的行为，如果确实有过错，应该主动向领导道歉。
考虑加强个人修养，提高工作水平，避免类似事件再次发生。
请记住，暴力行为是不可接受的，无论在任何情况下。
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