加班工资的计算方法主要依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是加班工资计算的一般规则：
正常工作日加班
加班工资为不低于劳动者本人小时工资的150%。
休息日加班
加班工资为不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%。
法定节假日加班
加班工资为不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%。
需要注意的是，加班工资的计算基数通常为劳动者的正常工资，具体计算方式如下：
日工资：按平均每月计薪天数21.75天折算，即日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75。
小时工资：在日工资的基础上再除以8小时，即小时工资 = 日工资 ÷ 8。
此外，如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则必须支付双倍工资。对于实行计件工资的劳动者，在未完成计件定额任务的情况下，延长工作时间不视为加班，不应计发加班工资；而超额完成的部分，可以按照正常计件单价标准支付工资，或者按超额奖金支付。
建议：
用人单位在计算加班工资时，应严格按照相关法律法规的规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者在加班时，应注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够有效维权。
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