当职位被取消时，你可以采取以下措施：
调岗
单位可能会将你调岗到相类似的岗位，且调岗不应具有侮辱性，工资也不能降低。如果直接辞退是违法的。
继续履行劳动合同
你有权要求单位继续履行劳动合同。如果单位拒不履行，你可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求继续履行合同，并且在这期间单位应当正常支付工资。
经济补偿
如果单位以岗位取消为由直接辞退你，不要主动办理离职手续，而是直接申请劳动仲裁，可以主张2n的经济补偿金。
职位改报
如果你是通过考试获得的职位，但该职位被取消，你可以选择参与职位改报，即换一个职位进行报考。改报通常只进行一次，未通过资格审查的不能再次改报。
退费
如果你决定不继续报考或改报其他职位，考试机构将为你办理笔试考务费退费手续，费用会按原缴费渠道退回。
协商与证据
可以尝试与企业进行深入的沟通和协商，探讨是否存在其他适合你的岗位。若协商无果，企业单方面解除劳动合同，员工可能获得经济补偿。在此过程中，员工应妥善保存相关证据材料，如工作安排通知、沟通过程中的录音或文字记录等。
法律途径
如果公司未依照法定程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十一条和第四十二条的规定，用人单位在解除劳动合同时必须提前通知并支付经济补偿金，且岗位取消应当有合理的依据。
建议：
在面对职位取消时，首先与公司进行沟通，了解具体情况并尽量协商达成一致。
如果协商无果，及时收集证据并寻求法律帮助，通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
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