公司在招聘和入职过程中通常会在以下几个阶段查学历：
面试结束后：
HR在面试结束后可能会查阅候选人的学历信息。
入职前：
在员工正式入职前，公司会进行学历的核查，这可能包括从学信网查询学历信息或要求提供学历认证报告。
背景调查阶段：
HR可能会在背景调查阶段通过第三方机构或教育部门核实候选人的学历信息。
试用期结束或入职培训时：
部分公司可能会在这些时期再次核查学历，以确保员工符合入职时的学历要求。
入职后的一个季度内：
正规的中大型公司可能会在员工入职后的一个季度内清查员工的学历，以保证学历的真实性。
需要注意的是，学历的核查不仅限于入职阶段，有时也会在员工转正时再次进行。如果发现学历造假，公司有权取消劳动合同，并且员工的不诚信记录可能会影响其职场生涯。
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