产假工资 由社保局或用人单位发放，具体领取方式如下：
社保局发放
在一些地区，如河南省、湖南省、海南省和安徽合肥，产假工资通过社保局的“免申即享”政策直接发放到员工个人账户。
用人单位发放
在未实行生育津贴发放制度的地区，或者生育津贴低于员工原工资标准的情况下，产假工资由用人单位按月发放给员工。
生育津贴与产假工资的关系
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。如果员工的产假工资高于生育津贴，那么按产假工资发放；如果员工的产假工资低于生育津贴，那么生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
额外奖励的产假期间工资
各地额外奖励的产假期间，大部分都是规定视为正常出勤，用人单位按产假前工资标准发放工资。
建议
确认社保缴纳情况：首先确认单位是否为员工缴纳了生育保险，因为这直接影响到产假工资的发放方式。
了解当地政策：不同地区的政策有所不同，建议查阅当地的相关政策，了解具体的发放方式和流程。
咨询单位人事：如果对产假工资的发放有疑问，可以直接咨询单位的人事部门，获取最准确的信息。
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