社保补缴的时间限制主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定。根据这些规定， 社保最多可以补缴24个月，即两年。具体来说，补缴行为不受两年时效限制，即使未缴行为已超过两年的行政违法查处时效，企业仍需为员工补缴社保。
此外，在司法实践中，员工向社保征缴部门提出补缴要求时，并不受到两年行政处罚时效的限制，这意味着员工有权要求用人单位补缴自未缴行为发生之日起的全部费用。
需要注意的是，不同地区的具体操作可能有所不同。例如，某些地区（如深圳）可能对未缴社保超过两年的行为采取更灵活的处理方式，包括不再追溯查处或因社保系统限制无法操作等。因此，在具体操作时，企业需与当地社保部门积极沟通，明确实操政策。
综上所述，社保补缴的时间范围主要取决于当地政策和规定，一般情况下最多可以补缴24个月。
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