关于年假的相关问题，可以得出以下结论：
年假的监督与检查
年休假由县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门负责监督。
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行年休假条例的情况主动进行监督检查。
年假的申请与审批
员工需要提交年假申请，由部门负责人审批，总经理过目，综合管理部审批并备份。
未经过综合管理部审批或备份的年假，一律按事假算考勤。
年假的投诉与维权
员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将要求企业及时纠正违法行为。
员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付未休年休假的工资报酬。
对于不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，劳动保障部门或职工可以申请人民法院强制执行。
年假的咨询与热线
可以拨打全国统一的咨询服务专用号码12333进行咨询、投诉举报等。
综上所述，如果你对年假的安排或工资报酬有疑问，可以采取以下措施：
1. 向综合管理部提交年假申请并了解具体审批流程。
2. 如果单位未合理安排年假或未支付应休未休年休假的工资报酬，可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申诉。
3. 可以拨打12333热线电话进行咨询或投诉。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。
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